【EO/行政主任】有冇招聘？報考流程、職責、入職人工、跳Point薪酬表一覽
香港特區政府公務員體系中的二級行政主任（Executive Officer II, 簡稱 EO / EO2），因起薪高、晉升階梯明朗且職位廣泛分佈於各大決策局及部門，長年位列香港大學生及打工仔最搶手的「公務員神科」之一。
以下為大家全面盤點行政主任職系的招聘現況、報考流程、核心工作範疇、入職起薪點以及跳 Point（增薪點）薪酬表。
2026/27 年度最新招聘時間表：現時有冇招聘？
公務員事務局每年均會舉行一次涵蓋「政務主任（AO）／二級行政主任（EOII）等六大跨部門學位職系」的聯合招聘（Joint Recruitment Exercise, JRE）：
- 職位申請期：2026 年 9 月 12 日 至 2026 年 10 月 2 日（該年度申請已於 10 月 2 日截止）
- 聯合招聘考試（JRE 筆試）：2026 年 12 月 5 日（暫定）
- 遴選面試（Interview）：2027 年 2 月至 4/5 月
- 首批聘書發放：2027 年 5 月至 6 月起
(註：若錯過了本輪報名，通常每年 9 月中旬 均會展開下一年度的公開聯合招聘，大學應屆三年級及四年級學生均符合資格預先報名)。
報考資格與四大核心報考流程
行政主任的篩選機制相當標準化，投考者需連過「學歷、資格試、筆試、面試」四關：
1. 入職基本學歷與資格要求
- 學歷要求：持有香港任何一所大學頒授的一級或二級榮譽學士學位，或具備同等學歷；
- 綜合招聘考試（CRE）：
- 中文運用：取得「二級」成績（或 DSE 中文達 5 級或以上、會考 C 級或以上等同）；
- 英文運用：取得「二級」成績（或 DSE 英文達 5 級或以上、IELTS 總分 6.5 且各項不低於 6 等同）；
- 能力傾向測試（Aptitude Test）：取得「及格」成績；
- 中文運用：取得「二級」成績（或 DSE 中文達 5 級或以上、會考 C 級或以上等同）；
- 基本法及國安法測試（BLNST）：在學位／專業程度職系的測試中取得及格成績。
2. 四大投考階段流程
- 網上遞交申請（每年 9 月）：於公務員事務局網上系統遞交 G.F. 340 表格，可同時勾選報考 AO、EOII 等不同職位。
- 聯合招聘考試（JRE 筆試，12 月）：
- 需作答一題中英文案例分析與申論題（涉及政策分析、管理決策與邏輯闡述），是篩選率最高的一關。
- 需作答一題中英文案例分析與申論題（涉及政策分析、管理決策與邏輯闡述），是篩選率最高的一關。
- 個人遴選面試（Panel Interview，翌年 2–5 月）：
- 由 3 至 4 位高級公務員組成的考評委員會進行面對面全英文及廣東話面試，主要涵蓋時事議題討論、情境處理（Scenario Question）、人際溝通與壓力測試。
- 由 3 至 4 位高級公務員組成的考評委員會進行面對面全英文及廣東話面試，主要涵蓋時事議題討論、情境處理（Scenario Question）、人際溝通與壓力測試。
- 品格審查（Vetting）與正式發信（5–6 月起）：通過品格審查與身體檢查後，按批次發出聘任通知書（Offer Letter）。
行政主任主要職責（EO 平時做咩？）
EO 是政府內部的專業「資源和系統管理人員」。不同於 AO（政務主任）專注政策制訂與宏觀遊說，EO 的工作極度廣泛且偏向執行落地，平均每 3 至 4 年 就會被輪調至不同的決策局或部門，核心範疇包括：
- 人力資源管理（HR）：負責公務員的招聘篩選、晉升考核、品格審查、培訓策劃、退休與紀律處分。
- 財務及物料供應管理（Finance & Procurement）：編制部門年度預算開支、審批投標書（Tender）、監管政府合約、物資採購及資產盤點。
- 行政與辦公室運作（General Administration）：管理辦公室日常運作、物業設施、內部通告制訂、檔案系統管理及協調下屬（如文書主任 CO、文書助理 CA 等）。
- 項目及專責計劃策劃（Project Management）：籌辦政府大型公開活動、各類公眾諮詢會、展覽、公眾投訴個案跟進與調查處理。
- 委員會秘書服務（Committee Secretariat）：為各法定諮詢委員會、工作小組撰寫會議紀錄、整理政策簡報與會議議程。
入職人工與晉升跳 Point 薪酬表
行政主任職系隸屬公務員總薪級表（Master Pay Scale, MPS），由二級行政主任（EO2）起步，若工作表現良好，每年自動跳一個薪點（Jump a Point）至該職級頂薪，晉升至更高職級後薪級點更會大幅翻倍：
| 職級名稱 | 英文簡稱 | 總薪級表（MPS）點數 | 每月薪酬範圍（港幣） | 職級角色與責任 |
| 二級行政主任 | EO2 | 第 15 至 27 點 | $35,080 至 $61,865 | 入職起薪點，負責前線部門行政、人事及財務運作 |
| 一級行政主任 | EO1 | 第 28 至 33 點 | $64,780 至 $81,510 | 通常工作約 5–8 年獲晉升，負責統籌組別或中層決策 |
| 高級行政主任 | SEO | 第 34 至 44 點 | $82,330 至 $119,650 | 各大部門行政主管、掌管大型人事或財政組別 |
| 總行政主任 | CEO | 第 45 至 49 點 | $127,700 至 $147,700 | 部門核心管理層、直接向副署長/常務秘書長匯報 |
| 高級首席 / 首席行政主任 | PEO / SPEO | 首長級薪級表（D1–D2） | $163,925 至 $212,900 | 行政主任職系最高梯隊，統籌跨部門重大行政改革 |
(備註：公務員除基本薪酬外，享有年假、全額醫療及牙科福利，並在工作年資達標後享有公務員房屋津貼福利)。
投考心得與客觀優缺點分析
在公務員討論區及連登（LIHKG）上，考過或在職的 EO 巴絲打分享了相當寫實的評價：
核心優點
- 「起薪高、跳薪快」：大學畢業入職月薪達 $3.5 萬，每年跳薪且隨政府年度調薪，30 歲出頭升上 EO1 後月薪已超過 $6.4 萬，跑贏香港絕大部分私人企業文職。
- 「輪調豐富、不悶」：每數年更換工作環境（如今日在教育局，數年後調往民政處或入境處），有機會接觸完全不同的政府範疇。
- 「穩定性高」：通過 3 年試用期轉為常規聘用後，職業保障度極高。
需要注意的挑戰
- 「睇老細與部門文化」：公務員文化等級森嚴，部分部門文書工作極度繁重，若是分派到前線應對投訴、議會事務或籌辦大型活動的組別，經常需要 OT（超時工作）。
- 「JRE 筆試競爭極大」：每年有過萬人報名，但最終獲聘 EO2 的僅數百人，JRE 英文及中文批判性分析要求極高，單純背誦範文難以脫穎而出。
